Rekrytering av VD — den viktigaste rekryteringen ni gör
Att rekrytera en VD är ett av de mest avgörande beslut en styrelse fattar. Rätt VD förändrar ett bolag. Fel VD kostar år. EISUM är specialiserade på VD-rekrytering i Stockholm och hjälper styrelser, ägare och investerare att hitta den rätta ledaren — genom konfidentiell executive search med precision och djup.
Vad gör en VD-rekrytering speciell?
En VD-rekrytering skiljer sig fundamentalt från andra chefsrekryteringar. Rollen är ensam i sin art — den person som bär det yttersta ansvaret för strategi, kultur, resultat och styrelsekommunikation. Det gör att felbedömningar får större konsekvenser, och att processen kräver en annan nivå av noggrannhet.
Styrelsen är berörda på ett sätt som sällan gäller andra roller. Ägare har förväntningar. Ledningsgruppen behöver förtroende för sin nya chef. Ofta pågår rekryteringen under konfidentialitet — ibland även internt. Det kräver en partner som hanterar stakeholders med diskretion och professionalitet.
Därför arbetar EISUM med en dedikerad process för VD-rekrytering — med djupare bedömningar, tätare styrelsedialog och en struktur som är anpassad för rollens unika krav. Läs mer om vår generella executive search-process.
Vår approach till VD-rekrytering
Vi börjar inte med att söka kandidater. Vi börjar med att förstå bolaget — var det är idag, vart det ska, och vilken typ av ledare som krävs för att ta det dit. Tillsammans med styrelsen formulerar vi en kravprofil som går bortom CV och erfarenhet, och som fångar de ledaregenskaper och den personlighet som situationen kräver.
Vår search är systematisk och proaktiv. Vi kartlägger relevanta profiler i och utanför er bransch, kontaktar dem diskret och bedömer både kompetens och motivation innan någon kandidat presenteras. Hela processen drivs av en senior konsult — samma person från första styrelsemötet till avslut.
En vanlig fråga vi möter är huruvida styrelsen bör utvärdera interna kandidater parallellt med extern search. Vår erfarenhet är att det stärker beslutet — en strukturerad jämförelse mellan interna och externa alternativ ger styrelsen ett bredare underlag och säkerställer att valet baseras på merit snarare än bekvämlighet. Vi hjälper er designa den processen.
Vi tar ett begränsat antal VD-uppdrag för att säkerställa att varje process får den uppmärksamhet den kräver. Läs mer om vilka vi är och hur vi arbetar.
”Rätt VD handlar inte bara om kompetens — det handlar om att hitta den person som kan leda just ert bolag, i just den fas ni befinner er i.”
VD-profilen: vad vi bedömer
Ledarskap & kultur
Hur leder kandidaten? Vilken kultur skapar de? Vi bedömer ledarstil, förmåga att bygga team och hur väl kandidaten matchar organisationens värderingar och fas.
Strategisk förmåga
Kan kandidaten formulera och exekvera en strategi? Vi utvärderar förmågan att sätta riktning, fatta beslut under osäkerhet och balansera kortsiktiga resultat med långsiktig vision.
Styrelsekompetens
En VD måste navigera styrelsearbete med transparens och professionalism. Vi bedömer erfarenhet av ägardialoger, rapportering och förmågan att bygga förtroende uppåt.
Operativt driv
Strategi utan exekvering är meningslös. Vi utvärderar kandidatens förmåga att driva förändring, leverera resultat och hantera den dagliga verksamheten parallellt med strategiskt arbete.
Bedömningen anpassas alltid till er specifika situation. En VD för ett scaleup med 30 anställda kräver andra egenskaper än en VD för en etablerad organisation med 500. Vi förstår den skillnaden — och det återspeglas i hur vi söker och utvärderar. För en bredare översikt av vår rekryteringsmetodik, se vår guide till chefsrekrytering.
Vanliga frågor om VD-rekrytering
Hur lång tid tar en VD-rekrytering?
En VD-rekrytering tar vanligtvis 8–16 veckor. Den inledande fasen med kravprofil och marknadskartläggning tar 2–4 veckor. Kandidatpresentationer och djupintervjuer ytterligare 3–4 veckor. Slutintervjuer, referenstagning och förhandling 3–6 veckor. Tidsramen påverkas av rollens komplexitet, antalet stakeholders och styrelsens beslutsprocess.
Vad kostar det att rekrytera en VD?
Arvodet för en VD-rekrytering baseras normalt på en procentuell andel av den totala årskompensationen. EISUM arbetar med en transparent prismodell som kommuniceras tydligt i uppstarten av varje uppdrag — inga dolda avgifter, inga överraskningar. Kontakta oss för en offert anpassad till er situation.
Ska vi rekrytera VD internt eller externt?
Det beror på situationen. Intern rekrytering ger kontinuitet, kulturell förståelse och kan vara motiverande för organisationen. Extern rekrytering tillför nya perspektiv, erfarenheter och kan vara nödvändigt vid strategiska skifte. Ofta rekommenderar vi att utvärdera både interna och externa kandidater parallellt — det säkerställer att styrelsen fattar sitt beslut på bredast möjliga underlag.
Hur säkerställer ni konfidentialitet?
Konfidentialitet är en hörnsten i varje VD-rekrytering. Vi arbetar med sekretessavtal, begränsar informationsdelning till ett absolut minimum och presenterar uppdraget anonymiserat tills kandidaten har visat genuint intresse och godkänts av styrelsen. Vår process är utformad för att skydda både organisationens och kandidaternas integritet genom hela processen.
Är ni redo att påbörja en VD-rekrytering? Kontakta oss för ett första samtal — konfidentiellt och utan förpliktelser. Vi diskuterar gärna er situation och hur vi kan hjälpa er att hitta rätt VD.